Durante el tema 4 estamos viendo la relación entre aprender y enseñar, para ello empezamos con una aproximación a lo que es aprender:
El aprendizaje es una habilidad del ser humano, coparte con otros animales. Para que el aprendizaje se produzca tiene que tener una duración en el tiempo, además dbe poder transferirse a las nuevas situaciones que se presenten, reorganizando las estructuras internas de quien está aprendiendo.
Los elementos básicos del aprendizaje son 3:
-conocimientos: que es lo que se obtiene una vez que ha finalizado el proceso de aprendizaje.
-proceso: los medios y recursos que se utilizan y todo el transcurso hasta conseguir los objetivos. Según distintos autores, este proceso pasa por varias fases: sensibilización, atención, adquisición, personalización, recuperación, transferencia y evlauación.
-Condiciones: las circunstancias en las que se aprende.
Con la nueva cultura de aprendizaje lo que se pretende es que los individuos aprendan a aprender, unido a la necesidad de una formación permanente y condicionado por a saturación informativa a la que están expuestos los sujetos por los medios de comunicación.
Por ello, aparece multitud de contextos de aprendizaje y éste se convierte en un proceso universal y descentralizado.
Cuando un invidividuo aprende entran en juego diversos factores como son:
Factores cognitivos
Motivacionales
Afectivos
De destrezas
De esta forma tenemos varios modelos de aprendizaje dependiendo de en los factores en los que se base: por descubrimiento, cognitivo, asociativo, cooperativo, constructivo…
¿Qué son los estilos de aprendizaje?
Ø Capacidades de aprender que se destacan por encima de otras como resultado del aparato hereditario, de las experiencias vitales propias y de las exigencias del medio ambiente actual (Kolb, 1984)
Ø Rasgos cognitivos, afectivos y fisiológicos que sirven como indicadores relativamente estables, de cómo los discentes perciben, interaccionan y responden a sus ambientes de aprendizaje (Keefe, 1988).
Según Kobs y fry se pueden distinguir cuatro tipos de estilos de aprendizaje:
-Adaptativo: experiencia concreta + experimentación activa
-Divergente: experiencia concreta + observación reflexiva
-Convergente: conceptualización abstracta + experimentación activa
-Asimilativo: conceptualización abstracta + reflexión activa
Todos ellos están relacionados entre sí formando un ciclo de aprendizaje por el que pasan todos los nuevos conocimientos asimilados por el sujeto.
Según Honey y Munford los estilos de aprendizaje son 4:
- Pragmático: se resume en técnicas prácticas, se centra en la acción, evita stuaciones de riesgo y emprende proyectos sistemáticos.
- Reflexivo: se investigan diversas fuentes, revisando acontecimientos y plasmando las ideas por escrito, utilizando también la observación y todo ello para elaborar argumentos.
- Activo: se introducen mejoras, permite la incitativa del educando, introduciendo innovaciones y efectuando diversos cambios que fuerzan el protagonismo del educando.
- Teórico: abundan las lecturas y los resúmenes propios, detectan incoherencias y aprende a cuestionar las teorías y argumentos que resume.
Otro concepto clave es el de estrategia de aprendizaje, que se define como el conjunto de acciones que planificamos para que se produzca el proceso. Pueden tener distintas características pero siempre comparten una serie de rasgos: intencionalidad, condicionalidad, a demás deben ser flexibles modificables, dinámicas y muy relacionadas con el contenido que se intenta transmitir.
Además se pueden clasificar según el nivel de esos contenidos de aprendizaje:
§ Inferior: cuando se trata de habilidades o destrezas o conocimientos temáticos.
§ Superior: procesamiento de la información, apoyo o con finalidades metacognitivas.